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不给买五险，违反了劳动法哪一条？

在现代社会，劳动者的权益保障日益受到重视，其中“五险一金”作为劳动者基本的社会保障制度，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。然而，在实际工作中，仍有部分企业未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，这种行为不仅损害了劳动者的利益，也违反了国家的相关法律法规。那么，企业不给买五险，具体违反了劳动法的哪一条规定呢？

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的义务和责任。其中，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者应当享有的基本社会保障。

进一步地，《中华人民共和国社会保险法》第四条也明确指出：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”这一条款再次强调了用人单位为劳动者缴纳社会保险的法律义务，并赋予了劳动者相应的查询和监督权利。

当企业未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险时，就构成了对劳动法的违反。具体来说，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。劳动者有权要求企业补缴社会保险费，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，需要注意的是，企业不为劳动者缴纳社会保险还可能面临其他法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，企业不给买五险是违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的行为。劳动者应当了解自己的合法权益，并在遇到此类问题时积极采取措施进行维权。同时，社会各界也应加强对企业社会保险缴纳情况的监督和管理，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。