在职场中行走，要学会“厚脸皮”

斗无止境 · 发表于 2018-9-7 11:15

工作多年后，其实你会发现，脸面这个东西在职场上重要，但不必太重视。

中国人讲究面子和礼数，对掌握自己生杀大权的领导不敢得罪；对同事也是抱着“抬头不见低头见”的想法礼让三分；面对机遇时也不敢豁出脸面暴露自己的野心，所以，遇到所有的不顺心你都忍了。

职场这个江湖从来都是拼搏“厮杀”出来的，并不会对疼惜自己面子的人格外仁慈。

很多人之所以不愿带上“厚脸皮”这顶帽子，是因为：

第一，“厚脸皮”这个词不太中听。

当我们说某个人厚脸皮时通常持贬义态度，可能指这个人做事没有分寸，“居然连这样的事都做得出”；也可能指这个人不知天高地厚，“自己几斤几两心里难道没点ABCD数么？”

第二，太在乎他人的看法。

职场人都珍惜自己的羽毛，生怕他人的一点负面评价会毁了自己的青云之路。当你在思忖自己是不是“厚脸皮”了，其实有多少人真的会关注、在意呢？说白了，就是给自己加了过多戏码。

厚脸皮”其实是成长型思维。

“成长型思维”和“固定型思维”两种思维模式。固定型思维模式的人认为自己的智力和能力是定量的。既然是定量的，他们就会害怕失败，因为失败对于他们来说，就是在证明自己的智力和能力不足，于是他们只选择做更加简单轻松的事情。

成长型思维模式的人认为人是可以不断进步的，因此他们更加关心的是自己的成长，自然他们更加愿意接受困难的任务和挑战。而所谓有潜力其实就是看是否具有成长型思维模式，可以坚信自己通过努力不断地进步提高。

其实“成长型思维”用大白话说是“脸皮要厚”，我不怕困难、不怕别人怎么看、不会因为被别人说哪里不好就刻意逃避。更多的是在乎目标和结果而非面子。

“厚脸皮”其实是展示自我一面的镜子。

职场上我们需要通过语言来表达自己的想法，而思想更决定语言究竟如何表达，何时张口何时闭口。当两个人的能力、资源相同时，厚脸皮的那个人往往更容易赢，应了那句俗话：会哭的孩子有奶喝，很多职场机会的确是靠厚脸皮争取到的。

脸皮薄的人往往会把很多话“咽下去”，其实咽的不仅仅是话，更是展示自己能力、野心和实力的机会。

在职场上有这样一个不太公平的等式：脸皮薄=工作能力弱。即便你工作能力并不弱，但也因为疏于展示和表达会被如此看待。而偏见一旦形成，就不容易被改变。

与其让薄脸皮成为挡路石，不如让“厚脸皮”成为自己的利器。

当然，厚脸皮也是讲究技术的。

“厚脸皮”的手段要干净。

在职场有野心是件好事，但为了野心不择手段就另当别论了。手段干净的厚脸皮是指敢冲、敢要、敢承担，同时能守住底线。

脸皮可以厚，但言语还是要得当。
敢于豁出去的人往往都有着大张大鸣的性情，这种性情好办事、能成事，但也要注意在言语上的收敛，否则很容易变成吹牛皮、说大话。“厚脸皮”三个字虽然说的是面子上的事，其实直指内心，形容的是内心的承重和耐受性，不要让失当的言语从摧毁这份坚韧。

学会自黑、减轻包袱。
当别人在背后指指点点评论你“不知天高地厚”时，不妨开玩笑先挑明自己就是“脸大”、“厚脸皮”。恰当的自黑真是保护自我的极佳防御机制，不仅能让别人“攻击”时自己先发制人减轻伤痛，还能让别人看到你对自己缺点的正确认识，觉得你是一个坦诚又幽默的人。

人在职场漂，哪能不挨刀，有了“厚脸皮”这个铠甲，起码能少流很多血。