市供销总社新闻（四）组织决议岂能文过饰非和稀泥当儿戏

信与不信 · 发表于 2022-3-18 10:53

            组织决议岂能文过饰非和稀泥当儿戏

   2001年4月根据市总社党组织安排，我从连防供销社调整到议堂供销社任职。市供销总社部分领导于2004年8月商议，拟免去我的职务，安排其他同志接任，事后说成是召集党委会议研究的。尽管如此，这一人事任免决定也没有向当事人宣布，没有通过正当途径传达，议而不决，决而不行，行而未果，不了了之。现存的会议记录是在市总社个别领导操纵下，于2009年前后编造的，几份任免职文件也是2009年补发的。在五年多的时间内（2004年8月至2009年），没有任何组织和领导向我口头或书面宣布免职决定，作为一名基层领导和公职人员，我以大局为重，一直在正常履职。直至今天，市总社领导仍然没有给我一个明确的、公正的答复。
   十几年来我多次向上级领导反映这一严重违反组织纪律和政治规矩的问题，市总社及上级有关部门，应该本着客观公正的态度，按照事情本身的是非曲直，实事求是地作出判断，形成令人信服的调查结论。而邳州市纪委监察第三派驻小组在2月18日的两份调查报告（把不成熟的调查报告改来改去），虽然还原了部分事实真相，但文不对题，答非所问，作风不够深入，调查不够全面，避重就轻，掩饰矛盾，缺乏原则性和针对性，本人无法接受！
   再次申明，我长期以来反映的核心问题是，第一，市供销总社党委会议形成的组织人事决定和决议，不能得到有效的贯彻执行，是严重的失职、渎职行为。干部调整是一项十分严肃而又严谨的政治任务，基层领导班子建设，事关工作大局和干部队伍稳定。市总社领导在这件事情的处理上，缺乏党性意识和组织观念，把严肃的干部人事问题当儿戏，拿原则做交易，在工作中“和稀泥”！在我的多次恳求下，市总社和有关部门也作了几次调查（附市总社党委2022年2月18日调查报告），至于这项人事任免决定的前前后后的不可告人的“内幕”，只有市总社个别领导心知肚明。从大的方面说，不能够善始善终贯彻落实业已形成的组织决议，就是有损党的形象，削弱组织的公信力，对党的声誉和整体工作都会产生消极影响。从小的方面讲，这种做法对受到任免职的当事人是有失公允的，也会给当事人的正当权益、荣誉和工作造成损失。
   第二，市总社前几任领导班子特别是现任班子，对反映的问题重视不够，不敢担当，一味强调客观原因，不在组织上、思想上查找根源。个别领导同志政治站位不高，工作作风不实，甚至兜圈子，捂盖子，久拖不办，踢皮球，新官不理旧账。一怕还原事实真相得罪前任领导，进而回避矛盾，缩手缩脚；二怕引火烧身，影响升迁，力求自保。很显然，组织的决议变成一纸空文，迟迟贯彻不下去，任职的人拒绝就位，免职的人依然履职但不被承认，这种长期存在的反常现象，是严重违反组织纪律的，也暴露了基层组织瘫痪，作风涣散，缺乏战斗力、凝聚力和执行力，也反映出个别党员领导干部敷衍了事，私心作怪，不作为，乱作为，从根本上说就是缺乏党性原则，不讲政治，不守规矩。市总社党委一班人，应该正视长期以来存在的问题，深刻吸取教训，亡羊补牢，举一反三，引以为戒，及时加以改正。贯彻落实组织决议要一杆子到底不走样，绝不能打折扣，搞变通，更不能半途而废，不了了之。因此，我三番五次向上级组织反映市总社存在的这一严重问题，既是维护一个公职人员的正当权益，也是捍卫党纪国法的神圣尊严，组织上应该给一个交代，给一个说法。这种诉求理应得到组织的关注和合理解决。我个人的事小，组织的事大，重大原则问题是不能含糊的，如果我的诉求得不到公正、合理的回应，我一定会继续向上级有关部门申诉！
      第三，市总社在组织建设和作风建设方面长期存在的薄弱环节和严重问题，迟迟不能得到纠正。这种反常现象，在市总社系统存在十几年了，上级党组织和有关部门领导，不是不知情，接到有关人员的多次申诉后，也派人调查过，但作风不够深入，落实整改措施不力，责任没有压紧压实，只是走形式，摆样子，把大事化小，避重就轻，推诿扯皮，久拖不决，糊弄当事人。因此，上级组织对市总社领导班子监督不严，失察失管，存在严重的形式主义、官僚主义倾向，也反映出供销社系统和本部门党的领导弱化，组织建设缺失。

                                                颜培宪
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