官僚们，教育要发展，绩效不忽悠，权力莫滥用！

为教育做点事 · 发表于 2017-1-20 13:28

关于绩效工资:

既然羊毛出在羊身上，那么分配“羊毛”更要把握分寸公正处理，否则教师们的怨气倍增会让教育毁于一旦。一线教师比绩效，就拿一线教师头上的绩效拨款做激励，不要动用班主任和教干头上的绩效拨款；反过来，班主任比绩效，教干比绩效，也不要动用一线教师头上的绩效拨款。原因是，班主任的工作既有学科的也有班务的，教干的工作也是既有学科的也有管理的，他们和一线教师难以用统一标准进行评价。如果只用一线教师的教学评价标准去衡量班主任和教干，班主任和教干不愿意；反之，如果只用班主任和教干的评价标准去衡量一线教师，一线教师不愿意。如果说，明明不公平领导偏说会议通过了或是什么从来不敢公布的文件规定了，那么这就是上个帖子所说的“厚颜无耻”教育的集中体现！如果说，就是分开评比也难比出绩效高低，说实在的形式材料更难说明问题，领导硬要比，那是你们的作为和能力问题；如果说，班主任工作重，没人强逼你干，我们可以轮流进行，不这样就无法做到公平，；如果说，教干的任务重，那是他们乐意干的，校长给了他们发展的前途，怎不能再拿大家的钱“分红”。尊敬的领导，我说这番话的意思就是，让合格的教师优秀的教师拿到他们应当有的绩效工资，一分钱都别少，否则影响教育的事业心！

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